Найти:
Юридические услуги

Помощь Юриста в СевастополеРоссии

Обращайтесь к нам по любым юридическим вопросам, мы постараемся вам помочь!

Консультация

Юридическая консультация

Вопрос по услуге

Уточнить вопрос по услуге

Решаем вопросы

Обращайтесь с вопросами любой сложности

Юридическая помощь

Юридические услуги Качественно! Выгодно!Надежно!

Поможем в решении любых вопросов.

Бизнес консультация

Юридические бизнес вопросы.

Обслуживание юрлиц

Абонентское обслуживание юридических лиц

Защита активов

Правовой анализ возможных рисков потери активов.

Корпоративное право

Юридическое сопровождение создания корпоративных юрлиц

Правовой аудит

Анализ оформления корпоративных, трудовых, взаимоотношений с контрагентами.

Представительство в судах

Эффективная юридическая стратегия.

Представительство в судах

Эффективная юридическая стратегия и владение всем арсеналом юридической техники для защиты Ваших интересов в судебных инстанциях позволяет создавать нашим специалистам максимальный результат.

Мы всегда честны в оценке перспектив спора, ценим время и ресурсы наших Клиентов. Вне зависимости от обстоятельств и условий наш фокус ориентирован на интересы Клиента.

В спектр наших услуг входит:

—​ представительство в судах общей юрисдикции по гражданским делам;

— представительство в арбитражных судах по экономическим, корпоративным спорам и другим делам, возникающим из гражданских, административных и иных публичных правоотношений;

— представление интересов по делам о несостоятельности (банкротстве) физических и юридических лиц;

—​ представительство в третейских судах.

Абонентское обслуживание юридических лиц

Юридическое обслуживание на постоянной основе является наиболее эффективным в практическом аспекте и выгодным, с точки зрения сокращения финансовых расходов, выбором.

Штат профессиональных юристов компании, специализирующихся в различных областях права, эффективно разрешит юридические задачи Вашего бизнеса, учитывая особенности всех его направлений.

Абонентское обслуживание в нашей компании включает в себя:

— юридическое сопровождение контрактов, в том числе ведение деловой переписки;

— предоставление письменных и устных консультаций по вопросам применения действующего законодательства;

— подготовка заключений по правовым вопросам, связанным с деятельностью предприятий и организаций;

— разработка проектов договоров, контрактов, соглашений;

— разработка локальных актов: учредительных документов, внутренних положений, инструкции, правил и т.п.;

— Сопровождение трудовых правоотношений, разрешение трудовых конфликтов;

— осуществление правового исследования предоставленных документов;

— разработка комплекса мер по защите прав собственника от неправомерных действий третьих лиц;

— представление интересов Клиента в отношениях с государственными органами власти и управления, юридическими и физическими лицами, в том числе при проведении переговоров;

— подготовка претензий, исков и иных процессуальных документов;

— представление интересов Клиента в суде, выполнение необходимых процессуальных действий, в интересах Клиента;

— обобщение и анализ рассмотрения судебных дел, результатов рассмотрения претензий, практики заключения и исполнения договоров, предоставление Клиенту предложений об устранении выявленных недостатков.

Юридическое сопровождение предоставляет уникальную возможность получения услуги, основанной на индивидуальности Вашей компании.

Корпоративное право

Одним из ключевых направлений деятельности юридической компании является юридическое сопровождение создания корпоративных юридических лиц и разрешение вопросов, возникающих при управлении их деятельностью.

Наша компания обеспечит юридическую сторону продуктивности Вашего бизнеса, в том числе предоставив Вам следующие услуги:

— регистрация юридических лиц;

— предоставление юридических заключений о возможности приобретения корпоративных прав и существующих рисках;

— разработка схем минимизации рисков при слиянии и поглощении;

— сопровождение сделок по купле — продаже корпоративных прав;

— защита корпоративной собственности;

— регулирование и сопровождение корпоративных отношений;

— разрешение вопросов, связанных с реализацией корпоративных прав;

— разрешение корпоративных споров.

Правовой аудит

С учетом складывающейся экономической ситуации и новаций в действующем законодательстве этот вопрос актуален для всех предпринимателей Российской Федерации. Еще более актуален он для предпринимателей Крыма и Севастополя. Отсутствие знаний о нормативных основах регулирования бизнеса может привести к самым негативным последствиям.

Анализ оформления корпоративных, трудовых, взаимоотношений с контрагентами, и приведение их в соответствие действующему законодательству на сегодняшний день жизненно необходим не только для конкурентоспособности, но и для самого существования бизнеса. Правовой аудит выявляет наиболее слабые места бизнеса и определяет способы их устранения, либо минимизации возможных рисков.

Основные направления правового аудита, осуществляемого нашими специалистами:

  • корпоративное право;
  • трудовое право;
  • недвижимость, права на недвижимое имущество;
  • интеллектуальная собственность;
  • законодательство о рекламе;
  • анализ юридической составляющей совершаемых сделок.

О высокой результативности и исключительной пользе заключений, получаемых по итогам независимого правового аудита, свидетельствует тот факт, что заказчиками правового аудита, в том числе, являются компании, в штате которых состоят юристы.

 

Трудовое право

Профессиональный подход к оформлению трудовых и организационно-правовых отношений в Вашей компании позволит избежать многих рисков.

Правильно выстроенная структура персонала и существующие механизмы взаимодействия между компанией и ее сотрудниками непосредственно влияют на результаты компании в целом.

Специалисты эффективно разрешат вопросы, связанные с:

— разработкой локальных актов компании;

— правовым оформлением трудовых отношений;

— правовым оформлением организационных задач компании;

— разрешением трудовых споров.

 

 


КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПРОВЕРКЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ

Вхождение Республики Крым и города Севастополя в состав Российской Федерации поставило перед юристами Крыма и города Севастополя, оказывающим юридические услуги предприятиям, новые задачи.

Необходимость приведения документации предприятий в соответствие с требованиями законодательства РФ стало насущной проблемой юристов Севастополя и Крыма.

Относительное спокойствие, вызванное отсутствием проверок контролирующими органами, наблюдаемое в период 2014-2015 года, подходит к концу. В 2016 году ситуация в корне изменится и к такому повороту юристы предприятия должны быть подготовлены в полном объеме.

Достаточно перечислить только перечень контролирующих органов, чтобы понять, что работы у юристов Севастополя и Крыма добавиться:

Роскомнадзор (плановые проверки – раз в 3 года, внеплановые – сколько угодно, величины штрафа: до 300000 рублей, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет.);

Фонд социального страхования и Пенсионный Фонд РФ (плановые проверки – 1 раз в три года, величины штрафа: от 1000 рублей до 10% от суммы страховых взносов);

Военный комиссариат (периодичность плановых проверок в организациях с численностью работающих свыше 500 человек – ежегодно; в остальных – не реже одного раза в 3 года, величина штрафов от 300 до 1 000 руб). и это далеко не полный перечень, не упоминаем прокуратуру, МВД, МЧС и другие силовые ведомства.

Мы в данной статье обратим внимание на подготовку предприятия к проверке Федеральной Государственной инспекции по труду (далее – ФГИТ).

Распространено мнение, что трудовая инспекция может прийти в организацию с проверкой, только если от работника организации поступила жалоба на работодателя. Однако это не совсем так. ФГИТ предоставлено право, проводить проверки соблюдения работодателями законодательства о труде. Эти проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. Плановая ревизия проводится по инициативе ФГИТ и не чаще одного раза в 3 года, в то время как внеплановая проверка связана с жалобами сотрудников или расследованием несчастного случая на производстве и количеством не ограниченна.
Первый вариант контроля носит в основном профилактический характер. Организацию инспектируют в целях предотвращения нарушений прав сотрудников, выборочно проверяя соответствие кадровой документации и условий работы Трудовому кодексу РФ. Обычно о такой проверке сообщается за несколько дней до ее начала.
Порядок проведения внеплановых проверок, а также любых официальных ревизий закреплен ст. 7 Закона N 134-ФЗ. Так, внеплановый или контрольный визит ревизора ФГИТ может произойти по фактам выявленных нарушений в ходе регламентированных мероприятий либо на основании заявления от юридических лиц (например, соседней организации) или сотрудника проверяемой компании. Реже случается, что инспекторы посещают компанию по ходатайству Федеральной налоговой службы или внебюджетных фондов.

Таким образом, основаниями для назначения инспекцией проверок могут быть:
– планы работы по контролю соблюдения положений трудового законодательства;
– факты несчастных случаев на производстве;
– обращения профсоюзных органов, работников или иных лиц о фактах нарушения положений трудового законодательства, иных вопросах, находящихся в компетенции федеральной инспекции труда;
– информация, поступившая от правоохранительных органов, и т.п.

Как же подготовиться к проверке ФГИТ? Наши юристы рекомендуют следующие действия. Разберем их пошагово:

Подготовка к проверке.

 

Шаг 1. Проверить состав документов

Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям:
проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по
кадровой работе) и связанные с охраной труда.
Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.
К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчетные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учета рабочего времени и расчета зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

 

Шаг 2. Проверяем участок “кадровая первичка”

Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы. Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и других документов по учету кадров, расчету рабочего времени и оплате труда. «Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе.
Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа, он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей.

 

Шаг 3. Проверяем трудовые договоры

Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Также обратите внимание: использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса).

Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками!

 

Шаг 4. Проверяем локальные внутренние документы

Это коллективный договор (если он есть на предприятии), Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне.
При этом они: 1) должны быть составлены в строгом соответствии с законом;
2) не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона; не должны противоречить друг другу.
Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа. Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление.

 

Шаг 5. Проверяем участок «Отпуска»

На этом участке проверьте:1) все ли работники ходили в отпуск за последние годы;2) соблюдался ли при этом график отпусков; 3) всем ли правильно выплачивали отпускные. Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК). В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас.

 

Шаг 6. Проверяем участок «Зарплата»

Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию.
Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, четко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчета и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках). Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении(зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчетом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо прийти за заработанным.

 

Шаг 7. Проверяем трудовые книжки

Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. № 225. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Две самые распространенные ошибки при заполнении:
1) кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80;
2) работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке.
Убедитесь, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.

 

Шаг 8. Проверяем договоры о материальной ответственности

Инспекторы, прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами.

Возместить в полном размере причиненный компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса. Проверьте свои документы о материальной ответственности.

 

Возможные последствия проверки

Руководителя компании инспекция имеет право привлечь к административной ответственности, если его действия подпадают по условия статей 5.27 (часть 1)–5.34 и 5.44 Кодекса об административных правонарушениях: за нарушение требований законов о труде. Для этого инспектор составляет протокол. Где должно быть указано: кто вынес, на кого (ФИО, средняя зарплата, домашний адрес), что установлено в результате проверки, объяснение по поводу нарушений. После этого выносится постановление о назначении административного взыскания (штраф от 5 до 50 МРОТ). Если деньги не поступят, придут судебные приставы–исполнители. Ведь постановление трудовой инспекции – это исполнительный документ (п. 6 ст. 7 Закона «Об исполнительном производстве»). А вот если нарушение подпадает под статьи 19.4 (часть 1)–19.7, 5.27 (часть 2), 5.42 (часть 1, 2), то привлекать к ответственности будет суд. И последствия повесомее – вплоть до дисквалификации руководителя на три года.
Кроме того, инспекция обратится в суд, если компания не выполнит предписание – не заплатит все причитающиеся работникам деньги, не восстановит незаконно уволенных. Именно там решат, сколько взыскать с компании, чтобы исправить все нарушения.

 

Надеемся, что консультация юристов, предоставленная в данной статье, поможет Вам самостоятельно подготовиться к проверкам Государственной инспекции по труду и избежать негативных последствий проверок и штрафов. В случае, если Вам необходима профессиональная поддержка, юристы юридической фирмы всегда готовы прийти Вам на помощь.

Защита активов

Правовой анализ возможных рисков потери активов или утраты контроля над корпоративными правами, позволит Вашей компании не только спрогнозировать их возникновение, но и сохранить имущество и влияние правообладателей.

Предоставляя услуги по защиты наша компания видит своей задачей создание условий максимального контроля собственника за активами компании. При этом юридическая услуга может заключаться как в исследовании информации о существующих рисках и принятии мер по их минимизации на стадии приобретения активов, так и в комплексном подходе по реализации методов правовой защиты существующих активов.

Защита активов одинаково необходима бизнесу как при приобретении объектов недвижимости, так и для обеспечения защиты объектов интеллектуальной собственности.

Договорная практика

Долгосрочные деловые отношения регулируются сводом сложных правил, значимой частью которых являются письменные договора. Уже в процессе разработки договора стороны понимают, о чем важно договориться, чтобы получить желаемое.

Составление контракта, реалистично отражающего риски и выгоды складывающихся отношений, требует значительных затрат времени и усилий, которые окупаются сокращением споров в будущем.

Юристы предоставят Вам услуги:

– по разработке проектов контрактов, изменений в них, соглашений по прекращению обязательств;

– юридическому анализу существующих договоров;

– разрешению договорных споров.

Медиация и досудебное урегулирование споров

Медиация – это альтернативный суду способ урегулирования споров на взаимовыгодной основе, создает благоприятную деловую среду и способствует гармонизации социальных отношений.

Медиатор – независимый посредник в урегулировании конфликта. Действует на основании №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования спора с участием посредника (процедуре медиации)».

Юристы юридической компании являются профессиональными медиаторами.

В современных условиях медиация приобретает функцию регулятора правоотношений во всех сферах общества. Чем теснее и эмоциональнее эти отношения, тем шире перспектива медиации в урегулировании конфликтов.

Противоречия, возникающие в сфере коммерческой деятельности, свидетельствуют об актуальности применения процедуры медиации. И если при разрешении международных коммерческих споров институт медиации уже является обязательной составляющей набора применяемых правовых инструментов, для чего созданы такие организации как Международный центр медиации Сингапура, Центр арбитража и медиации ВОИС и т.д., то для предпринимательской среды РФ медиация по-прежнему является лишь новой возможностью.

При этом практика применения процедуры медиации в коммерческих спорах показывает, что налаживание коммуникации между сторонами конфликта  не просто позволяет реализовывать существующие правовые способы завершения спора с наибольшей выгодой для каждой из сторон, но и создает условия для реального  выхода из конфликта.

Одним из приоритетных направлений деятельности юридической компании является развитие существующих направлений коммерческой медиации:

– медиация в процессе заключения сделок;

– медиация сопровождения проектов;

– медиация в корпоративных спорах и т.д.

В связи с чем, юридическая компания, в том числе, выступает организатором процедуры медиации.

Практика показывает, что рекомендуемое включение медиативной оговорки в договоры, способствует применению процедуры медиации для урегулирования конфликтов, провоцируемых при осуществлении предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе, для разрешения противоречий в связи с трудовыми правоотношениями. Что в свою очередь позволяет сохранить деловую репутацию для участников конфликта, избежать утечки конфиденциальной информации и разрешить конфликт по сути, даже тогда, когда его причина лежит за рамками предмета спора, подсудного современной судебной системе.

 

Большая часть споров, связанных с экономической и иной предпринимательской деятельностью, а также споров, возникающих из гражданских, семейных, трудовых, земельных и других правоотношений регулируется без суда и до суда.

Специалисты нашей компании помогут разрешить конфликт в досудебном порядке, либо урегулировать спор на ранней стадии судопроизводства, предоставив следующие услуги:

– юридический анализ сложившейся ситуации;

– консультации о перспективах дела и возможных стратегиях его решения;

– представление интересов Клиента на переговорах с контрагентом;

– осуществление деловой переписки;

– разработка соглашения о новации, иных документов, направленных на прекращение обязательства и урегулирование конфликта;

– разработка и сопровождение заключения мирового соглашения;

– организация проведения процедуры медиации.

Сайт продается

По вопросам покупки пишите на email: 89782079909@internet.ru!

Сайт продается

По вопросам покупки пишите: 89782079909@internet.ru

Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru